Teorías "X" & "Y".

Las teorías X y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. 

Veamos con más detenimiento las premisas de las dos posturas:

 

• Las premisas de la teoría X son:

Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda;En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa; 

• TEORÍA “Y”

Los supuestos que fundamentan la Teoría Y son:

El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí;  No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.

Conclusiones.

• Teorías  “X” & “Y”.

Esta relacionado con el comportamiento que se tiene de los trabajadores en el marco laboral esta teoría esta adaptada por los gerentes de las empresas y estas teorías sirven para observar  el rendimiento de los trabajadores en la empresa.

• En la parte de la teoría “X”: esta teoría basada a que los trabajadores de la empresa no les  gusta estar trabajando  ya que estos empleados son flojos  y a estos empleados si no se les amenaza con de alguna manera o se les sanciona se pondrán hacer  sus labores.

• Teoría “Y”: esta teoría es todo lo contrario que la otra teoría ya que básicamente a los empleados c tienen  una  gran  aptitud para el  trabajo ya que estos no les molesta estar trabajando o les accedan mas trabajo y por esta razón a estos empleados se les recompensa con algunas bonificaciones o premios de esta misma.
 

 
• http://www.gerencie.com/teoria-x-y-teoria-y-de-mcgregor.html.